Lo Que los Trabajadores Agrícolas Deben Saber Sobre la Ley de Idaho del Sueldo Minimo

¿Cuándo entró en vigor la ley de Idaho del sueldo mínimo que protege a los trabajadores agrícolas?

La ley estatal del sueldo mínimo entró en vigor el día 1 de enero de 2002.
Los empleadores/patrones (rancheros y contratistas) ahora tienen que pagarle POR LO MENOS el sueldo mínimo a los trabajadores agrícolas.

¿Cuánto es el sueldo mínimo de Idaho?

El sueldo mínimo de Idaho es $5.15 por hora.

¿Qué pasa si un empleador/patrón (ranchero o un contratista) paga por contrato (destajo/pieza)?

Si el empleador/patrón (ranchero o contratista) paga por contrato (destajo/pieza), el precio por contrato debe ser por lo menos $5.15 por hora.
Por ejemplo: Si un ranchero o contratista paga $30 por acre para la limpia (deshierbe) del betabel, y uno tiene que trabajar 8 horas para terminar un acre ($30 divididos por 8 horas), entonces este trabajo sale a sólo $3.75 por hora. En este ejemplo, el ranchero o contratista tendrá que pagarle al trabajador por lo menos $41.20 (NO los $30 por acre) por las 8 horas de trabajo (8 horas más $5.15 por hora (el sueldo mínimo) son $41.20).

NOTE: LA MAYORIA DE los trabajadores que NO han recibido por lo menos $5.15 (el sueldo mínimo) por su trabajo en el pasado son esos trabajadores que trabajan por contrato (destajo/pieza). Sobre todo ha sido esto verdad para los trabajadores que podan los árboles de fruta, muevan/cambian tubos/lineas de riego o que trabajan en las cosechas como el betabel y el espárrago. RECUERDE: Hay varias razones por las cuales es MAS probable que un trabajador que trabaja por contrato se llegue a encontrar con el problema de NO ganar el sueldo mínimo. Una de las principales, es que algunos trabajadores NO saben que aunque NO ganen por lo menos el sueldo mínimo están entitulados a esa cantidad de dinero cuando trabajan por contrato. Otra razón es que muchos trabajadores NO llevan la cuenta del tiempo (a que hora empezarón a trabajar y a que hora terminaron de trabajar cada día) cuando trabajan por contrato.

¿Quién tiene la responsabilidad de mantenerse al tanto (llevar la cuenta) de las horas que se trabajaron y las unidades/piezas acabadas/terminadas?

SI el empleador/patrón (ranchero o contratista) paga por contrato (destajo/pieza), él/ella debe mantenerse al tanto (llevar la cuenta) de AMBOS las horas que se trabajaron y las unidades/piezas acabadas/terminadas.

NOTE: Es muy importante que los trabajadores también se mantegan al tanto (lleven cuenta) para que estén seguros que se les paga por TODO el trabajo que están haciendo Y que están recibiendo POR LO MENOS el sueldo mínimo.

CONSEJO: Es muy buena idea mantener un registro (escrito) de las horas (la hora que empezó a trabajar (cada día); la hora cuando salió a comer; la hora cuando regresó a trabajar después de la hora de la comida; Y la hora cuando terminó de trabajar) y de las unidades/piezas hechas CADA día en un cuaderno pequeño.

NOTE: SI NO se le paga al trabajador(a) TODO lo que se le debe a él/ella, el registro escrito del trabajador de sus horas y unidades/piezas acabadas/terminadas será un comprobante/prueba muy importante de lo que se le debe a él/ella.

¿Tiene otras responsabilidades (requisitos) el empleador (ranchero o contratista)?

SI. La ley de Idaho del pago de salarios también le exige (requiere) a un empleador/patron avisarles a los trabajadores de su sueldo y de los días de pago normalmente fijados al contratar (ocupar) a los trabajadores.

SI LOS TRABAJADORES PIDEN esta información en escrito, el empleador/patron DEBE proporcionarla.
El empleador debe pagar los sueldos por lo menos una vez durante cada mes.

El empleador NO puede descontar ninguna porción del sueldo de los trabajadores AL MENOS QUE él/ella tenga autorización para hacer esto por alguna ley estatal o federal (esto quiere decir que un empleador puede descontar impuestos estatales y federales y del seguro social). Otras deducciones (tal como para pagar la vivienda, las utilidades, transportación, daños a la herramienta o maquinaria del rancho o cualquier otra deducción del tipo) NO pueden hacerse, AL MENOS QUE los trabajadores le han dado a un empleador autorización EN ESCRITO para hacer una de estas tales deducciones para un propósito legal.
Los empleadores deben darle a cada trabajador una declaración EN ESCRITO de las deducciones hechas de sus sueldos para CADA período de pago cuando se hagan tales deducciones.

¿Qué puede hacer un trabajador SI un empleador NO le paga a él/ella POR LO MENOS el sueldo mínimo?

Un trabajador puede registrar un reclamo de sueldo con el Departamento de Trabajo de Idaho (Job Service, en inglés; Servicio de Empleo/Trabajo, en español. NOTE: Muchas personas conocen estas Oficinas como las Oficinas del Desempleo) O un trabajador puede comunicarse con una oficina de Servicios Legales de Idaho.
El Departamento de Trabajo de Idaho tiene 24 oficinas locales por todo Idaho y Servicios Legales para Campesinos Migrantes tiene cuatro (4) oficinas en el Sur de Idaho como siguen:

Caldwell
1104 Blaine
P.O. Box 1116
Caldwell, ID 83606
(208) 454-2591

Twin Falls
475 Polk
P.O. Box 1296
Twin Falls, ID 83301
(208) 734-7024

Pocatello
150 S. Arthur, Suite 203
P.O. Box 1785
Pocatello, ID 83204
(208) 233-0079

Idaho Falls
482 Constitution Way, Suite 101
Idaho Falls, ID 83402
(208) 524-3660

¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para registrar un reclamo de sueldo?

SI se le paga PARTE de su sueldo al trabajador, él/ella tiene SEIS MESES para registrar un reclamo de sueldo.
SI NO se le paga su sueldo, él/ella tiene DOS AñOS para registrar un reclamo de sueldo.
NOTE: Los comprobantes escritos (mencionados antes en este artículo) son MUY IMPORTANTES cuando un trabajador registra un reclamo de sueldo con el Departamento de Trabajo de Idaho O con Servicios Legales de Idaho para Campesinos Migrantes.

¿Esta ley protege a todos los trabajadores agrícolas de Idaho?

NO. La ley de Idaho del sueldo mínimo NO protege a los trabajadores que trabajan en la producción del ganado. La producción del ganado quiere decir el trabajo hecho en llevar las manadas del ganado y de las borregas.

NOTE: Los trabajadores de las lecherías sí están protegidos por la ley nueva del sueldo mínimo.
Hay otras DOS excepciones muy pequeñas bajo la ley del sueldo mínimo las cuales afectarían a muy pocos trabajadores agrícolas.
Una es para los niños que tengan 16 años de edad o menos que trabajen en el trabajo de la cosecha y a quienes se les paga por contrato (destajo/pieza).
La otra excepción es para los trabajadores cosechadores que son trabajadores locales, temporales, a quienes se les paga por contrato, viajan diariamente al trabajo de su lugar de residencia permanente, y trabajan MENOS de 13 semanas por año en la agricultura.

NOTE: Porque es poco práctico para el ranchero o contratista verificar todo este criterio para esta excepción para cada trabajador, no es muy probable que los rancheros o contratistas jamás tratarán de usar esta exención.
Finalmente, la ley estatal del pago de sueldo NO requiere que se les pague sobretiempo a los trabajadores agrícolas.
Esperamos que esta información sobre la ley de Idaho del sueldo mínimo que ahora también protege a la mayoría de los trabajadores agrícolas de Idaho les ayudará a saber que obligaciones tienen los empleadores. También lo que ustedes, como trabajadores agrícolas, pueden hacer para asegurar las protecciónes bajo esta nueva ley.
Para su información, muchas organizaciones y trabajadores agrícolas trabajaron por aproximadamente cuatro (4) años para que la ley de Idaho del sueldo mínimo también protegiera a los trabajadores agrícolas.

RECUERDEN: Ustedes, los trabajadores agrícolas, sí tienen poder. Ustedes son los que saben si los empleadores/patrones están cumpliendo con la ley o no. Saber es Poder.
Les pedimos que si un empleador (ranchero o contratista) NO está cumpliendo con la ley, que por favor avisen (se quejen). Esperamos que el trabajo de muchos por tantos años no haya sido en vano.